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Este Cmap, tiene información relacionada con: SOFT SKILLS, SOFT SKILLS 2021, Facilitar el acceso a las soft skills a las personas con bajo nivel de cualificación y/o con discapacidad, para favorecer su inclusión profesional e incluso social y la igualdad de oportunidades. El dominio de una actividad profesional no sólo requiere la puesta en práctica de habilidades técnicas específicas del trabajo (hard skills), sino que también se basa en las soft skills. 3. EVALUACIÓN, 1. PEDAGOGÍA 1.8 Guía de las soft skills en la cultura empresarial, 2.7 Formación en soft skills para formadores 2.12 Memoria para un contexto de WLT, 3. EVALUACIÓN 3.7 Métodos en situaciones de WLT, Facilitar el acceso a las soft skills a las personas con bajo nivel de cualificación y/o con discapacidad, para favorecer su inclusión profesional e incluso social y la igualdad de oportunidades. El dominio de una actividad profesional no sólo requiere la puesta en práctica de habilidades técnicas específicas del trabajo (hard skills), sino que también se basa en las soft skills. 1. PEDAGOGÍA, 2. MATERIALES DE FORMACIÓN 2.1 Kit de formación para la aplicación de las soft skills, 2. MATERIALES DE FORMACIÓN 2.7 Formación en soft skills para formadores, 2.1 Kit de formación para la aplicación de las soft skills 2.6 Técnicas facilitadoras, 4. RECURSOS HUMANOS 4.1 Las Soft skills en el Centro de Recursos Humanos, SOFT SKILLS Facilitar el acceso a las soft skills a las personas con bajo nivel de cualificación y/o con discapacidad, para favorecer su inclusión profesional e incluso social y la igualdad de oportunidades. El dominio de una actividad profesional no sólo requiere la puesta en práctica de habilidades técnicas específicas del trabajo (hard skills), sino que también se basa en las soft skills., Facilitar el acceso a las soft skills a las personas con bajo nivel de cualificación y/o con discapacidad, para favorecer su inclusión profesional e incluso social y la igualdad de oportunidades. El dominio de una actividad profesional no sólo requiere la puesta en práctica de habilidades técnicas específicas del trabajo (hard skills), sino que también se basa en las soft skills. 2. MATERIALES DE FORMACIÓN, Facilitar el acceso a las soft skills a las personas con bajo nivel de cualificación y/o con discapacidad, para favorecer su inclusión profesional e incluso social y la igualdad de oportunidades. El dominio de una actividad profesional no sólo requiere la puesta en práctica de habilidades técnicas específicas del trabajo (hard skills), sino que también se basa en las soft skills. 4. RECURSOS HUMANOS